关于人员调入机关单位后表现不好被退回原单位的情形，这主要涉及到的是机关单位的人事管理以及相关的法律法规问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人事管理角度：

   • 机关单位在调入人员时，通常会基于一定的考核和评估标准。若调入人员在试用期内或正式工作后表现不佳，未能达到机关单位的工作要求或考核标准，机关单位有权根据内部的人事管理制度，将其退回原单位。
   • 这种退回行为通常不是随意的，而是需要基于一定的程序和证据，如工作表现评估报告、考核记录等，以确保退回决定的合理性和公正性。

2. 法律法规角度：

   • 公务员法相关规定：若调入人员为公务员，则其行为和人事管理需遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，公务员在试用期内被证明不符合录用条件的，或者年度考核连续两年不称职的，机关单位可以予以辞退或调整其工作岗位。虽然直接退回原单位并非该法明确规定的辞退或调整方式，但若原单位与调入单位之间有相关协议或约定，且符合法律法规的精神，这种退回行为在法律上可能是被允许的。不过，更常见的做法可能是通过辞退、开除或调整岗位等方式来处理表现不佳的公务员。
   • 事业单位人事管理条例：若调入人员为事业单位工作人员，则其行为和人事管理需遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。该条例规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。这同样意味着，在特定条件下，事业单位也有权对表现不佳的工作人员进行岗位调整或解除聘用合同，而非直接退回原单位。但同样地，若存在相关协议或约定，且符合法律法规的精神，退回原单位也可能是一种可行的处理方式。
   • 劳动合同法角度：若调入人员与机关单位之间签订的是劳动合同（如非在编人员或临时工等），则其行为和人事管理需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，在劳动合同关系下，机关单位若要对表现不佳的劳动者进行处理，通常需要先进行培训或调整岗位，若仍不能胜任工作，方可解除劳动合同。直接退回原单位可能不符合该法的规定，除非双方在劳动合同中有特别约定。

3. 实际操作建议：

   • 对于机关单位而言，在调入人员时，应明确考核标准和试用期要求，并在调入后进行定期的考核和评估。若发现调入人员表现不佳，应及时与其沟通，提供必要的培训和指导，或调整其工作岗位。若经过上述措施后仍不能改善表现，再考虑根据相关法律法规和内部人事管理制度进行处理。
   • 对于被退回原单位的人员而言，应了解自己的权益和义务，以及机关单位处理此类问题的程序和依据。若认为机关单位的处理决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，人员调入机关单位后表现不好被退回原单位的情形并非绝对禁止，但需遵循一定的程序和法律法规要求。机关单位在处理此类问题时，应确保决定的合理性和公正性，并依法维护双方的合法权益。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。