结论：公司没有发工资，直接在公司门口贴告示并不是一个恰当或有效的解决方式，甚至可能引发一系列不必要的法律问题和纠纷。
分析说明：
法律途径：
- 当公司未按时发放工资时，员工首先应当考虑的是通过法律途径来维护自己的权益。这包括与公司进行协商，要求公司按时支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 贴告示在公司门口，虽然可能引起公司和其他员工的注意，但这种方式并不具备法律效力，也无法直接解决问题。反而可能因为侵犯公司的名誉权或其他权益，而引发不必要的法律纠纷。
公司内部沟通：
- 在采取法律途径之前，员工也可以尝试通过公司内部的沟通机制来解决问题。例如，向人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司尽快支付工资。
- 内部沟通通常更加直接和高效，而且有助于维护良好的劳动关系。如果公司确实存在资金困难或其他特殊情况，也可以通过沟通来寻求双方都能接受的解决方案。
潜在法律后果：
- 如果员工选择在公司门口贴告示，且告示内容涉及对公司的不实指控或侮辱性言论，那么公司有权要求员工停止侵权行为，并可能因此提起诉讼，要求员工承担法律责任。
- 此外，贴告示还可能违反公司的规章制度或相关法律法规，导致员工受到纪律处分或法律制裁。
行动建议：
- 保持冷静与理性：面对公司未发工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 收集证据：在采取任何行动之前，员工应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未按时支付工资的事实。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，法律途径是最为可靠和有效的方式。通过法律程序，员工可以确保自己的权益得到充分保障，并避免不必要的法律风险。
- 公司内部沟通也是解决劳动纠纷的重要途径之一。通过良好的沟通，双方可以增进理解、达成共识，并共同寻找解决问题的最佳方案。
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