公司工资没发，向劳动局投诉后，公司仍然可以正常运营。不过，这一情况会受到多方面因素的影响，以下从不同角度为您详细分析：
一、公司运营的基本条件
公司正常运营需要满足一系列条件，包括但不限于资金充足、管理规范、市场稳定等。工资未发放，可能反映出公司在资金管理或经营上存在问题，但这并不直接等同于公司无法继续运营。只要公司能够解决资金问题，调整经营策略，仍然有可能恢复正常运营。
二、劳动局投诉的影响
行政调查与处罚：当您向劳动局投诉公司未发放工资时，劳动局会启动调查程序。如果查实公司存在违法行为，劳动局有权对公司进行行政处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。这些处罚措施旨在督促公司尽快解决工资问题，但并不直接导致公司停业。
声誉影响：劳动局投诉和后续的行政处罚可能对公司的声誉造成一定影响。在公众和合作伙伴眼中，公司可能被视为不诚信或经营不善。然而，声誉影响并不直接决定公司的生死存亡，关键在于公司如何应对和修复声誉。
三、公司应对策略
积极解决工资问题：面对劳动局的投诉和可能的行政处罚，公司应积极采取措施解决工资问题。这包括筹集资金、调整财务计划、与员工协商等。通过积极解决工资问题，公司可以避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
加强内部管理：公司应反思工资未发放的原因，加强内部管理，确保类似问题不再发生。这包括完善财务管理制度、加强员工沟通、建立有效的监督机制等。
四、法律后果与风险提示
法律后果：如果公司未按照劳动局的责令限期支付劳动报酬，劳动局可以进一步采取措施，如申请法院强制执行等。此外，公司还可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，要求支付工资、经济补偿等。
风险提示：对于员工而言，虽然向劳动局投诉可以维护自己的合法权益，但也需要关注公司的经营状况和偿付能力。如果公司确实存在严重的经营问题或资金链断裂，员工可能需要考虑通过法律途径追讨工资的同时，做好应对公司可能破产或无法偿付的准备。
建议：如果您发现公司未发放工资，首先可以向劳动局投诉以维护自己的合法权益。同时，也可以关注公司的经营状况和偿付能力，以便在必要时采取进一步的法律措施。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。