工资没结却公开告示是否违法，这主要取决于告示的内容和方式是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
如果告示内容真实且未侵犯员工隐私权：
- 雇主在公开告示中如实陈述员工未领取工资的情况，且未涉及员工的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等敏感信息），这种告示可能不构成违法。但即便如此，雇主也应尽量通过更私密、更尊重员工的方式（如私下沟通、书面通知等）来处理工资未结的问题，以维护良好的劳动关系。
如果告示内容不实或侵犯员工隐私权：
- 内容不实：如果告示中的内容与事实不符，比如错误地声称员工已经领取了工资或者故意夸大工资未结的金额，这种告示可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求雇主停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿损失。
- 侵犯隐私权：如果告示中包含了员工的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址、联系方式等，这种告示无疑侵犯了员工的隐私权。员工有权要求雇主立即停止公开这些信息，并可能要求赔偿因此造成的损失。
从劳动法角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。但劳动法并未直接规定雇主不能通过公开告示的方式通知员工领取工资或处理工资未结的问题。然而，如果公开告示的方式侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），则可能构成违法。
法律建议：
- 对于雇主而言，应尽量避免通过公开告示的方式处理工资未结的问题，以免侵犯员工的合法权益。如果确实需要通过公告方式通知员工，应确保告示内容真实、准确，且不涉及员工的个人隐私信息。
- 对于员工而言，如果发现雇主通过公开告示的方式侵犯了自己的合法权益，应及时与雇主沟通协商，要求停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果雇主因公开告示侵犯了员工的合法权益，可能面临法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔偿损失等。
- 对于员工而言，如果因雇主的违法行为导致了自己的损失，有权要求雇主进行赔偿。
总之，工资没结却公开告示是否违法，需根据告示的具体内容和方式来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。