企业不公布工资条是违法的，这侵犯了员工的知情权，并违反了我国相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业履行法律责任的体现。

2. 《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权知晓自己的福利和工资构成，企业不得隐瞒或拒绝提供相关信息。因此，不提供工资条不仅违反了《工资支付暂行规定》，也剥夺了员工依据《劳动法》所享有的基本权利。

工资条的重要性

• 信息透明：工资条详细记录了员工的工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）以及各项扣除（如社保、公积金、个人所得税等）等信息，使员工能够清晰了解自己的工资构成和发放情况。
• 权益保障：在劳动纠纷中（如工资支付争议、加班费争议、经济补偿金计算等），工资条是重要的证据之一。它能够证明员工的工资收入情况，为员工维护合法权益提供有力支持。例如，如果企业拖欠工资或未依法支付加班费，员工可以凭借工资条作为证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应对措施

• 协商：如果企业未提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行协商，要求企业依法提供工资条。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取企业的理解和配合。
• 投诉举报：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为。如果企业拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
• 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，工资条将作为重要的证据之一，支持员工的诉求。

法律后果

企业若因不提供工资条或提供虚假工资条而引发劳动纠纷，可能会面临法律处罚和赔偿责任。这不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能增加企业的运营成本和经济负担。例如，如果企业被劳动监察部门责令改正但拒不改正，可能会被处以罚款等行政处罚；如果因此给员工造成损失，企业还需要承担赔偿责任。

总结来说，企业不公布工资条是违法的行为，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。同时，企业也应遵守法律规定，主动向员工提供工资条，确保信息的透明和员工的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动纠纷或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。