针对您提出的“维权告示牌工资单未公示后果”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律后果：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者公示工资单等与劳动者权益密切相关的信息。若维权告示牌上的工资单未公示，可能构成用人单位对劳动者知情权的侵犯。
   • 劳动者有权要求用人单位公示工资单，并了解自己的工资构成、发放情况等。若用人单位拒绝公示或提供虚假信息，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行整改，并可能面临相应的行政处罚。

2. 劳动者权益保护：

   • 工资单是劳动者了解自己工资情况的重要途径，也是维护自身权益的重要依据。若工资单未公示，劳动者可能无法准确了解自己的工资构成，导致在权益受损时难以维权。
   • 劳动者在发现工资单未公示时，应首先与用人单位进行沟通，要求其公示工资单。若用人单位拒绝，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起申诉或仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位未公示工资单，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动者维权而引发劳动争议，增加企业的法律风险和成本。
   • 为避免此类风险，用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资单的及时、准确公示，并保障劳动者的知情权。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，若发现维权告示牌上的工资单未公示，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维权。
   • 对于用人单位而言，应加强对工资管理制度的完善和执行，确保工资单的公示符合法律法规要求，避免因未公示工资单而引发的法律风险。

综上所述，维权告示牌工资单未公示可能构成用人单位对劳动者知情权的侵犯，劳动者有权要求用人单位公示工资单并维护自己的合法权益。用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资单的及时、准确公示。如有任何劳动纠纷相关的问题，您可以直接向我咨询。