用人单位未按照约定按月支付保底工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。针对您的情况，我建议您按照以下步骤处理：

一. 与用人单位沟通协商

首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未按时支付保底工资的原因，并要求其按照劳动合同约定支付工资。沟通时，您可以明确指出用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

• 生活实例：比如，您可以向用人单位表示：“根据我们的劳动合同，您应该每月按时支付我保底工资，但现在已经拖欠了，这违反了劳动法的规定，我希望您能尽快解决这个问题。”

二. 向劳动监察部门投诉

如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付保底工资。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。

• 投诉流程：
  1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明用人单位未按时支付保底工资。
  2. 向当地劳动监察部门提交投诉申请，并附上相关证据。
  3. 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

三. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充足的证据来证明用人单位未按时支付保底工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬的争议属于劳动仲裁的受理范围。

• 仲裁流程：
  1. 准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
  2. 向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
  3. 仲裁机构会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
  4. 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四. 提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更多详实的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院将依法审理并作出判决。

• 诉讼建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解诉讼的具体流程和注意事项。

我的观点：面对用人单位未按时支付保底工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付方式和时间，并保留好相关证据，以便在必要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。