针对您提出的“工厂合法结业计时员工怎么算经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工厂因合法原因决定结业，并因此导致与计时员工的劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。

经济补偿金的计算标准：

1. 工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。例如，如果您在工厂工作了5年，那么您将获得5个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，经济补偿金的计算是基于您离职前一年的平均收入水平。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的工作年限六个月以上不满一年，将按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿。
   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金将按当地最低工资标准计算，以确保您的基本生活需求。

支付方式与时间：

经济补偿金一般应在办理工作交接时支付。同时，工厂还需在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

其他注意事项：

• 除了经济补偿金外，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您结业事宜，您还有权获得一个月工资作为代通知金。
• 工厂结业时，还需优先支付所欠您的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 如果您对工厂的经济补偿方案有异议，或者工厂未依法支付相关费用，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂合法结业时，计时员工的经济补偿金计算主要依据工作年限和月平均工资。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。