结业补偿金的计算需根据具体情形确定，主要分为劳动合同终止补偿与破产/清算情形下的补偿两种类型，具体分析如下：
- 劳动合同终止情形下的结业补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为：
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同终止，劳动者除主张经济补偿外，还可要求用人单位补缴社保或支付欠薪。
- 破产或清算情形下的结业补偿金
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工债权，包括：
- 工资及补偿金：破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（即经济补偿）。
- 清偿顺序：职工债权优先于普通债权受偿，但劣后于破产费用和共益债务。若破产财产不足以清偿所有职工债权的，按比例分配。
- 计算方式：与劳动合同终止情形下的经济补偿计算标准一致，但需注意破产程序中补偿金的支付需以破产财产实际清偿能力为限。
实务建议：
- 劳动者应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便主张补偿时证明工作年限及工资标准。
- 用人单位在结业时需依法制定清算方案或破产财产分配方案，并履行通知债权人、公告等法定程序，避免因程序违法被追究责任。
- 若对补偿金额或程序有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，但需注意仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年）。
如有具体案件细节或地方性规定需进一步分析，可直接向我咨询。