离职补偿金的结算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。具体分析如下：

一. 补偿金计算标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的处理：对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 最高限额：经济补偿的支付年限最高不超过十二年，且当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二. 月工资的定义

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 实例说明

• 假设某员工在某公司工作了三年零五个月，其离职前的月平均工资为8000元。根据规定，该员工应获得的经济补偿为三个半月工资，即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。

综上所述，离职补偿金的结算需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。