亲属不实际工作却领取薪酬，确实应当退赔。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 亲属不实际工作领取薪酬的性质

1. 构成不当得利：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。亲属不实际工作却领取薪酬，显然没有合法依据获得该薪酬，因此构成不当得利，应当予以退赔。

二. 退赔的法律依据

1. 基于不当得利的返还义务：如上所述，由于亲属不实际工作却领取薪酬构成不当得利，因此其有义务将所得薪酬退还给受损失的单位或个人。
2. 可能的劳动法规制：虽然劳动法律主要规范劳动关系，但对于虚假劳动、冒领工资等行为，也可能依据相关劳动法规进行处罚，并要求退赔。不过，这更多依赖于具体的劳动法规以及单位内部的规章制度。

三. 实际操作中的退赔方式

1. 协商退赔：在发现亲属不实际工作却领取薪酬的情况后，首先可以尝试通过协商的方式要求其退赔。这通常是最直接、最快捷的方式。
2. 法律途径追讨：如果协商无果，受损失的单位或个人可以通过法律途径追讨不当得利。这可能包括提起诉讼、申请仲裁等方式，具体取决于当地的法律法规和实际情况。

综上所述，亲属不实际工作却领取薪酬构成不当得利，应当予以退赔。这不仅符合《民法典》关于不当得利的规定，也是维护社会公平正义和劳动秩序的必要举措。我建议在实际操作中，首先尝试通过协商解决问题；如果协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。