安排亲戚在单位实习不领取报酬，一般并不直接构成违纪行为，但具体是否违规还需结合单位规章制度、实习协议内容以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度规定，实习人员必须签订实习协议并领取一定报酬，那么不领取报酬可能违反了单位的内部规定。但这种情况下的“违纪”更多是单位内部管理层面的问题，并不直接涉及法律层面的违规。
   • 如果单位没有此类规定，或者规定中并未强制要求实习人员必须领取报酬，那么不领取报酬就不构成违纪。

2. 实习协议内容角度：

   • 实习协议是实习人员与单位之间就实习期间权利义务达成的书面协议。如果协议中明确约定了实习期间不领取报酬，那么双方按照协议执行即可，不构成违纪。
   • 如果协议中未提及报酬问题，或者约定了报酬但实际未支付，这可能涉及到合同违约问题，但同样不直接构成违纪。不过，如果单位因此拒绝履行其他协议义务（如提供实习指导、出具实习证明等），实习人员有权要求单位承担违约责任。

3. 相关法律法规角度：

   • 从劳动法律法规的角度来看，实习人员与单位之间通常不构成劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。这意味着，实习期间是否领取报酬，更多取决于双方的约定和单位的规章制度，而非法律的强制要求。
   • 但是，如果实习人员实际上提供了劳动，并且这种劳动是单位业务的一部分，那么根据公平原则和诚实信用原则，单位应当给予一定的报酬或补偿。不过，这并不意味着不领取报酬就构成违纪，而是可能涉及到民事权益的调整问题。

建议：

• 在安排亲戚在单位实习前，最好先了解单位的规章制度和实习协议内容，确保双方对实习期间的权利义务有明确的约定。
• 如果单位要求签订实习协议并领取报酬，而亲戚愿意接受这样的安排，那么按照协议执行即可。
• 如果亲戚不希望领取报酬，或者单位没有强制要求领取报酬，那么双方可以协商一致后签订无报酬的实习协议。
• 在实习期间，如果遇到任何问题或纠纷，建议及时与单位沟通协商解决；如果无法协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。