未实际工作却领取报酬是否违法，需分情况讨论：

1. 若存在合法事由：

   • 事假、病假等法定休假情形：员工因个人原因（如事假、病假、产假、婚假等）未实际工作，但根据法律规定或公司规章制度，仍享有带薪休假的权利。此时，员工领取报酬是合法的，不构成违法行为。
   • 公司内部政策或合同约定：若公司内部有特殊政策（如年终奖金、绩效奖金等）或劳动合同中有明确约定，即使员工在某些时间段内未实际工作，也可能根据这些政策或约定领取相应报酬。这种情况下，领取报酬同样是合法的。

2. 若无合法事由：

   • 虚构工作事实或冒领工资：如果员工通过虚构工作事实、伪造考勤记录或冒领他人工资等手段，未实际工作却领取报酬，这构成欺诈行为，违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。根据诈骗金额的大小，可能面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
   • 利用职务便利侵占公司财物：若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，包括未实际工作却领取报酬的情况，这可能构成职务侵占罪。同样，根据侵占金额的大小，可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和法律法规，如实记录考勤情况，不得虚构工作事实或冒领工资。如有特殊情况需要请假或休假，应按照公司规定办理相关手续，确保自己的行为合法合规。
• 对于公司而言：应建立健全的考勤管理制度和薪酬发放机制，加强对员工考勤情况的监督和核查，确保薪酬发放的准确性和合法性。同时，对于发现的欺诈行为或职务侵占行为，应及时报警并依法追究相关人员的法律责任。

可能后果：

• 若员工未实际工作却领取报酬的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临刑事处罚、民事赔偿以及公司内部的纪律处分等后果。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给其带来严重的经济损失和法律风险。

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