结论前置：实际工作24天但未领工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，用人单位未按时支付劳动者工资是违法的。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者实际工作了多少天（只要是在一个月内的工作天数，且符合劳动合同或公司规章制度的规定）。
未领工资的可能情况：
- 用人单位故意拖欠：如果用人单位明知应支付工资而故意不支付，这明显违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可能依法要求赔偿。
- 双方对工资支付时间有约定但用人单位未履行：如果劳动合同或双方另有约定了工资支付的具体时间，而用人单位未按照约定时间支付，这也构成违约，劳动者可以依据约定要求用人单位支付。
- 劳动者未主动索要或存在其他误解：虽然这种情况不常见，但如果劳动者因个人原因未主动索要工资，或者双方对工资支付存在误解（如劳动者认为工资应包含某些额外费用而用人单位不这么认为），这并不改变用人单位按时支付工资的法律义务。不过，在这种情况下，双方应通过沟通解决误解，确保工资按时支付。
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
建议：
- 劳动者：如果你实际工作了24天但未领到工资，首先应与用人单位沟通，了解原因并要求立即支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资。如有特殊情况需延迟支付，应提前与劳动者沟通并取得同意，同时尽快解决支付问题以避免法律纠纷。
总结：实际工作24天但未领工资，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益并积极维护，用人单位也应遵守法律规定，确保工资按时支付。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。