默许亲属不实际工作却领取报酬的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》中的相关规定，具体分析如下：
从劳动法的角度来看：
- 违反劳动义务原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务。如果亲属并未实际工作，却领取了报酬，这明显违反了劳动者的基本义务，即提供劳动以换取报酬的原则。
- 损害用人单位利益：此行为也损害了用人单位的合法权益。用人单位支付报酬是基于劳动者提供了相应的劳动，如果劳动者未提供劳动却领取报酬，用人单位的经济利益将受到直接损害。
从刑法的角度来看：
- 可能构成职务侵占罪或贪污罪：如果这种行为发生在国有企业、事业单位或其他依法从事公务的组织中，且相关人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪或贪污罪（具体取决于行为人的身份和职务性质）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。
- 可能构成诈骗罪：如果行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取用人单位支付报酬，且数额较大的，还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
法律后果与建议：
- 法律后果：一旦这种行为被发现，相关人员不仅可能面临民事赔偿（如退还非法所得、赔偿用人单位损失等），还可能受到行政处罚（如罚款、警告等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于行为的性质和后果的严重程度。
- 建议：作为劳动者，应严格遵守劳动法律法规，履行劳动义务，诚实守信地提供劳动以换取报酬。作为用人单位，应加强内部管理，建立健全的监督机制，防止类似行为的发生。如果发现此类行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关人员的责任。
总结与提醒：
默许亲属不实际工作却领取报酬的行为，不仅违反了劳动法律法规的基本原则，还可能触犯刑法中的相关规定。这种行为不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。因此，我强烈建议大家遵守法律法规，诚实守信地履行劳动义务，共同维护一个健康、公平的劳动市场环境。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。