关于“默许亲友在企业不上班领取工资”的行为，从法律角度分析，这通常涉及虚假劳动关系的认定及相应的法律责任，明确结论是该行为违法且可能面临多重法律后果。以下从不同角度详细阐述：

一、虚假劳动关系的法律认定

1. 虚假劳动关系的定义：虚假劳动关系指的是用人单位与劳动者之间并未实际建立真实的劳动关系，但为了某种目的（如骗取社保、逃避税收、获取不当利益等），而虚构或默许存在劳动关系，并据此支付工资、缴纳社保等。

2. 默许亲友不上班领取工资的性质：企业默许亲友不上班却领取工资，实质上构成了虚假劳动关系的建立。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了企业的利益和其他员工的权益。

二、法律责任分析

1. 对企业的法律责任：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，企业若存在虚假劳动关系，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 经济赔偿：若因虚假劳动关系导致企业遭受损失（如社保费用、税收损失等），企业有权要求相关责任人进行赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，若虚假劳动关系涉及诈骗、贪污等犯罪行为，相关责任人可能面临刑事追究。

2. 对个人的法律责任：

   • 返还工资及福利：亲友作为虚假劳动关系的受益方，有义务返还其非法获取的工资及福利。
   • 行政处罚：若亲友的行为被认定为违法，也可能面临劳动保障行政部门的处罚。
   • 刑事责任：同样，若亲友的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

三、实际案例与法律后果

• 案例一：某企业为规避税收，默许部分员工（包括亲友）不上班却领取工资。后经税务部门查实，企业被处以罚款，并补缴了税款及滞纳金。同时，相关责任人也被追究了行政责任。
• 案例二：某企业员工利用虚假劳动关系骗取社保费用，被社保部门发现后，不仅要求返还骗取的社保费用，还对企业进行了罚款，并对相关责任人进行了行政处罚。若情节严重，还可能构成诈骗罪，面临刑事追究。

四、法律建议与风险提示

1. 企业应严格遵守劳动法规定：企业应确保与所有员工建立真实的劳动关系，并按照法律规定支付工资、缴纳社保等。避免默许或参与虚假劳动关系的建立。

2. 加强内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工考勤、工资发放等环节的监督和管理，防止虚假劳动关系的出现。

3. 及时咨询法律专业人士：若企业或个人对劳动关系、工资福利等方面存在疑问或争议，应及时咨询法律专业人士，以避免法律风险。

总之，默许亲友在企业不上班领取工资的行为是违法的，并可能面临多重法律后果。企业和个人都应严格遵守法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。