企业不认私人发放的是工资的案例，法院通常会根据实际用工情况和证据链来综合判断。以下是一个相关案例的分析：

一. 案例背景

小黄入职某电影放映公司，双方约定月工资5000元，每年年底发放年薪。小黄离职后，放映公司未支付工资，小黄遂申请仲裁要求公司支付拖欠的工资。仲裁委裁决放映公司支付工资后，放映公司却起诉称仲裁裁决错误，其中一点就是不认可私人（王某）发放给小黄的钱款是工资。

二. 法院审理与判决

1. 举证责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》第六条明确规定了用人单位应当书面记录劳动者的工资数额、时间、构成等方面事项的法定义务，并且该记录需要保留两年以上备查。

3. 法院认定：

   • 放映公司作为用人单位，未提交任何反驳证据来证明王某发放给小黄的钱款不是工资。
   • 法院依法按小黄所主张的月工资5000元进行认定，并判决放映公司支付拖欠的工资。

三. 案例启示

• 用人单位应规范工资支付：用人单位应当通过正规渠道、以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并保留好相关记录，以避免不必要的劳动争议。
• 劳动者应维护自身权益：劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应及时收集证据，通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

我建议企业应当严格遵守相关法律法规，规范工资支付行为，同时劳动者也应增强法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。