结论前置：您已经履行了工作职责却被要求退还工资，这种情况一般是不合理的，但具体是否需要退还，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的效力：
- 您与公司之间签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此劳动合同是有效的。
- 劳动合同中通常会明确约定您的工作岗位、工作职责以及工资待遇等条款。
岗位存在性的争议：
- 如果公司声称您的岗位不应存在，这可能涉及到公司内部管理或组织架构的调整。然而，这种调整不应成为公司单方面要求您退还工资的理由。
- 除非劳动合同中有明确约定，或者公司能够证明您的岗位设置确实存在违法或违规情况，否则公司无权要求您退还已支付的工资。
二、从工资支付的角度分析
工资支付的义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。
- 工资是您提供劳动的对价，只要您已经履行了工作职责，公司就应当支付相应的工资。
退还工资的合理性：
- 在没有合法依据的情况下，公司要求您退还工资是不合理的。
- 如果公司坚持要求您退还工资，您可以要求公司出具相关的法律依据或合同条款作为支持。如果公司无法提供，则您有权拒绝退还。
三、从法律救济的角度分析
协商与调解：
- 如果您与公司之间就工资退还问题存在争议，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。
- 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资并驳回其退还工资的要求。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果劳动合同中存在特殊条款：例如，如果劳动合同中明确约定了某些情况下您需要退还工资（如因您的原因导致公司遭受重大损失等），且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定执行。但这种情况较为特殊，且需要具体条款的具体分析。
- 如果公司存在违法行为：如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您不仅可以拒绝退还工资，还可以向相关部门投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。
建议：在面对公司要求退还工资的情况时，您应当保持冷静，仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果公司无法提供合法依据支持其要求，您有权拒绝退还工资，并通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。