关于年龄满55周岁或退休不足5年协解的补偿规定，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 协解（协商解除劳动合同）的补偿标准，与年龄或退休年限无直接关联，而是以《劳动合同法》第46、47条为基础
   根据法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，标准为“每工作满1年支付1个月工资”（N），6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。
   关键点：无论劳动者年龄是否满55周岁，或距离退休是否不足5年，只要符合协商解除的条件，补偿标准均按上述规则计算，年龄或退休年限不额外增加补偿。

2. 特殊情形：距离退休不足5年且符合“禁止解除”条件的劳动者，用人单位不得协商解除
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同，但协商解除不受此限制（即双方自愿达成一致仍可解除）：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
     
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
     
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     
   • 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（即“双15”人员）。
     例外情况：若劳动者属于“双15”人员（连续工作15年+距退休不足5年），用人单位不得单方解除（包括无过失性辞退、经济性裁员），但若劳动者主动提出协商解除，或双方自愿达成一致，仍可解除，此时补偿标准仍按N计算，无额外补偿。

3. 地方性政策可能对“距退休不足5年”的劳动者有特殊保护，需结合当地规定
   部分地区（如上海、北京）可能出台补充规定，对距退休不足5年的劳动者在协商解除时给予额外补偿或补贴（例如“提前退休补贴”“一次性生活补助”等），但这类政策通常针对特定行业（如国企改制）或特定群体（如下岗职工），且需满足严格条件（如企业与政府协商一致、劳动者自愿等）。
   建议：若您属于此类群体，可向当地人社部门或企业工会咨询具体政策，或提供更多信息（如所在地区、企业性质等），我可进一步分析。

总结：协商解除的补偿标准以工作年限和月工资为核心，年龄或退休年限不直接影响补偿金额；但若您属于“双15”人员，用人单位不得单方解除，若协商解除则需双方自愿，且补偿仍按N计算。如有其他细节（如企业是否涉及改制、地方政策等），可进一步补充说明，我会为您详细解答。