结论：您在公司调岗降薪后，已经在新的岗位上工作了2个月，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
调岗降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经您同意，单方面调岗降薪，这通常构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪酬。
您已在新岗位工作2个月的影响：
- 尽管您已经在新岗位上工作了2个月，但这并不意味着您默认接受了公司的调岗降薪决定。除非有明确的证据表明您已经同意了这一变更，比如签署了变更劳动合同的书面协议。
- 在没有您明确同意的情况下，公司单方面调岗降薪的行为仍然违法，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁的申请：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，或者支付因调岗降薪而造成的经济损失。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的调岗降薪行为违法，比如劳动合同、工资单、调岗通知等。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、与公司的沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请仲裁前咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件和制定策略。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 申请劳动仲裁：在准备好相关证据和咨询过专业律师后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续可能法律后果：
- 如果仲裁委员会认定公司的调岗降薪行为违法，公司可能需要恢复您的原岗位和薪酬，或者支付您因调岗降薪而造成的经济损失。
- 如果公司不服仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。但无论如何，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。