结论：单位上诉并不直接导致员工无法领取失业金，是否发放失业金需根据具体情形判断，若单位上诉理由不成立或未影响失业金领取条件，员工仍可领取；若单位上诉成功且改变了原裁决中关于失业金领取的关键事实，则可能影响失业金发放。
分析说明：
失业金领取的基本条件：
- 根据《失业保险条例》及相关规定，员工领取失业金需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。同时，单位需为员工缴纳失业保险费满一定期限。
- 在劳动仲裁中，若裁决单位需支付员工失业金相关待遇，这通常意味着员工已满足领取失业金的基本条件，且单位存在未履行相关义务的情形。
单位上诉的影响：
- 单位对仲裁裁决不服提起上诉，是法律赋予其的诉讼权利。然而，上诉本身并不直接决定员工是否能领取失业金。
- 上诉后，案件将进入二审程序。二审法院将全面审查一审裁决的事实认定和法律适用，并作出终审判决。若二审维持原判，则员工有权依据原裁决领取失业金；若二审改判或撤销原判，则需根据二审判决结果来确定员工是否能领取失业金。
失业金发放的具体情形：
- 情形一：单位上诉理由不成立或未影响失业金领取条件：若单位上诉的理由与失业金领取条件无关，或二审法院认为单位上诉理由不成立，维持原裁决，则员工仍可依据原裁决领取失业金。
- 情形二：单位上诉成功且改变了原裁决中关于失业金领取的关键事实：若单位上诉成功，且二审法院改判或撤销了原裁决中关于失业金领取的部分，导致员工不再满足领取失业金的条件，则员工可能无法领取失业金。例如，二审法院认定员工系因本人意愿中断就业，或单位已为员工缴纳失业保险费满规定期限等。
行动建议：
员工方面：
- 保持与失业保险经办机构的沟通，及时了解失业金领取的最新进展和要求。
- 若单位上诉，积极应诉，提供相关证据材料，维护自己的合法权益。
- 关注二审判决结果，根据判决结果及时调整自己的求职和领取失业金的计划。
单位方面：
- 若对仲裁裁决不服提起上诉，应确保上诉理由充分、证据确凿，避免无谓的诉讼成本。
- 在上诉过程中，继续履行与员工的劳动关系相关义务，如缴纳社会保险费等，以避免因未履行义务而承担不利后果。
后续思考方向：
- 员工在领取失业金过程中，应密切关注单位是否履行了相关义务，如缴纳失业保险费等。若单位未履行义务，员工可及时向失业保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。
- 单位在劳动争议处理过程中，应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解解决争议。若无法达成一致意见，再考虑通过诉讼途径解决。同时，单位应加强内部管理，规范用工行为，减少劳动争议的发生。
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