劳动仲裁超过5天受理并不一定不合法，具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

超过5天受理的合法性分析

1. 正常情况下的受理期限：

   • 在大多数情况下，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。这是法律规定的常规期限，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。

2. 超过5天受理的合法性：

   • 特殊情况下的延长：虽然法律规定了五日的受理期限，但在某些特殊情况下，如案件复杂、需要补充材料等，劳动争议仲裁委员会可能会适当延长受理期限。这种延长并不违反法律规定，但应当向申请人说明理由，并尽快作出受理决定。
   • 未构成违法：如果劳动争议仲裁委员会在超过五日后受理了仲裁申请，但并未因此损害申请人的合法权益（如未导致申请人丧失诉讼时效、未增加申请人的诉讼成本等），且能够给出合理的解释和说明，那么这种超过期限的受理行为通常不会被认定为违法。

3. 违法情况下的救济途径：

   • 如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，且未给出合理理由，或者其逾期受理行为损害了申请人的合法权益，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 及时跟进：如果申请人提交了仲裁申请，但超过五日未收到受理通知，建议及时与劳动争议仲裁委员会联系，了解受理进展情况，并要求其给出书面说明。
• 保留证据：在申请仲裁过程中，申请人应妥善保管好相关证据材料，如仲裁申请书、证据清单、送达回证等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果申请人对劳动争议仲裁委员会的受理决定有异议，或者认为其逾期受理行为损害了自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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