劳动争议仲裁裁决书的送达时间超过5天，并不一定就不符合程序，这主要取决于具体的送达方式和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
送达方式及时间规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁裁决书应当按照法定方式送达当事人。送达方式通常包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达等。
- 对于不同的送达方式，法律可能规定了不同的送达期限。例如，直接送达通常要求当场交付；邮寄送达则可能根据邮寄时间和收件人签收时间来确定送达时间。
超过5天送达的情况分析：
- 如果采用邮寄送达方式，且由于邮寄过程中的正常延误（如天气、交通等因素）导致送达时间超过5天，这通常是被视为符合程序的，因为邮寄时间本身就存在一定的不确定性。
- 如果采用其他送达方式，如直接送达或留置送达，但因特殊情况（如当事人不在场、拒绝签收等）导致送达时间延长，且仲裁机构已经采取了合理措施（如多次尝试送达、留置送达并拍照记录等），那么超过5天送达也可能被视为符合程序。
- 然而，如果仲裁机构在送达过程中存在疏忽或故意拖延，导致送达时间无正当理由地超过5天，那么这可能构成程序违法，当事人可以依法提出异议或申请撤销裁决。
法律后果及建议：
- 如果当事人认为仲裁裁决书的送达程序违法，影响了其合法权益，可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常为15日内）向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
- 在此过程中，当事人需要提供相关证据证明送达程序违法，如邮寄凭证、送达回证、照片或视频等。
- 建议：如果您遇到了劳动争议仲裁裁决书送达时间超过5天的情况，首先不要慌张，而是应该仔细审查送达过程和相关证据。如果您认为送达程序存在问题，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和义务，并依法采取相应措施维护您的合法权益。
综上所述，劳动争议仲裁裁决书的送达时间超过5天并不一定就不符合程序，这需要根据具体的送达方式和相关法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。