劳动仲裁裁决书的生效时间是以送达时间为准的。这一结论基于《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，确保了仲裁程序的合法性和有效性，同时也保障了当事人的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、送达时间的重要性

送达时间是劳动仲裁程序中至关重要的环节。它不仅关系到仲裁裁决的生效时间，还直接影响到当事人权益的实现。只有当仲裁裁决书依法送达给双方当事人后，裁决才具有法律效力，当事人也才能据此行使权利或履行义务。

二、送达方式及时间确定标准

劳动仲裁裁决书的送达方式多样，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达等。每种方式的送达时间确定标准均有所不同，但均遵循严格的法律规定：

1. 当庭裁决的送达：仲裁庭在庭审过程中直接作出裁决的，应在7日内将裁决书送达给当事人。
2. 定期另庭裁决的送达：仲裁庭在庭审结束后及时作出裁决的，在作出裁决后的10日内将裁决书送达给当事人。
3. 直接送达：仲裁委员会直接将仲裁文书送交受送达人或其指定代收人签收的，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
4. 留置送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收，送达人可依法留置送达，仲裁文书留在受送达人住所的日期为送达日期。
5. 委托送达：直接送达有困难时，可委托受送达人所在地的仲裁委员会代为送达，以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
6. 邮寄送达：通过挂号信或邮政特快专递等邮寄方式送达的，以挂号查询回执或邮政特快专递回执上注明的收件日期为送达日期。若受送达人拒绝签收导致邮件退回，则退回之日视为送达之日。
7. 公告送达：受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，采用公告送达。自发出公告之日起经过三十日，即视为送达完成，第三十一日为送达日期。

三、送达时间对裁决生效的影响

仲裁裁决书只有在依法送达给双方当事人后，才具有法律效力。如果裁决书未能在规定时间内送达，或者送达方式不符合法律规定，那么裁决的生效时间可能会受到影响。因此，仲裁机构应严格按照法律规定进行送达，确保仲裁程序的合法性和公正性。

四、建议与注意事项

1. 当事人应积极配合送达工作：当事人应确保自己的联系方式准确无误，并在收到仲裁机构的送达通知后及时签收或按照要求进行其他操作。
2. 关注送达时间：当事人应密切关注仲裁机构的送达进展，确保自己能够在规定时间内收到裁决书。如果因特殊原因未能及时收到，应及时与仲裁机构联系并说明情况。
3. 保留相关证据：当事人在收到裁决书后，应妥善保管相关证据和文件，以备后续可能出现的争议或执行程序。

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