在劳动仲裁中，送达时间是一个关键节点，它关乎当事人的权益保障及后续法律程序的启动。关于“仲裁是按送达时间算吗”这一问题，可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、送达时间的定义与重要性

送达时间，即仲裁文书（如裁决书、申请书副本等）按照法定程序送达到当事人手中的时间。这一时间节点对于确定仲裁程序的进展、当事人行使权利及履行义务的期限具有重要意义。

二、送达时间的计算方式

1. 直接送达：当仲裁机构将文书直接交给受送达人并由其签收时，签收之日即为送达日期。
2. 邮寄送达：通过邮政系统寄送文书，以邮件寄出之日起经过规定的邮寄期限后的第一个工作日为送达日期。
3. 留置送达：当受送达人拒绝接收文书时，仲裁机构可以将文书留置在受送达人的住所或办公地点，留置之日即为送达日期。
4. 其他送达方式：如公告送达等，其送达时间的计算方式需依据仲裁机构的规定及相关法律程序来确定。

三、送达时间对仲裁效力的影响

1. 终局裁决：对于一裁终局的仲裁案件，裁决书自作出之日起即发生法律效力，送达时间不影响其效力起算。若一方不履行，另一方可直接向法院申请强制执行。
2. 非终局裁决：当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书生效；若在十五日内起诉，裁决书不发生法律效力。此时，送达时间成为确定裁决书生效与否的关键节点。

四、当事人应如何关注送达情况

当事人应密切关注仲裁文书的送达情况，及时了解送达时间，以便在规定的期限内行使权利或履行义务。若对送达时间有异议，应在规定的期限内提出书面异议，由仲裁机构进行审查和处理。

综上所述，仲裁中的送达时间确实是一个重要的法律节点，它关乎当事人的权益保障及后续法律程序的进行。因此，当事人在参与仲裁过程中，应高度重视送达时间的确定与计算，以确保自身权益得到及时有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。