劳动仲裁的受理时间是5个工作日，而非5个自然日。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，也应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里的“五日”明确指的是工作日，即排除了法定节假日和休息日后的时间。

工作日与自然日的区别

• 工作日：通常指的是周一至周五，不包括法定节假日和休息日。这是法律上计算时间时常用的方式，以确保在正常的工作时间内处理相关事务。
• 自然日：则是指连续的24小时为一天，包括所有的工作日、休息日和法定节假日。

受理时间的具体计算

在劳动仲裁的受理过程中，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内进行审查，并决定是否受理。如果在这5个工作日内无法完成审查，或者需要申请人补充材料，仲裁委员会会相应延长审查时间，但会及时通知申请人。

实际操作中的注意事项

1. 提交申请的时机：由于受理时间是工作日，因此申请人在提交仲裁申请时，应尽量避开法定节假日和休息日，以确保申请能够及时被受理。
2. 关注通知：在提交申请后，申请人应密切关注仲裁委员会的通知，及时了解申请是否被受理以及后续的仲裁程序。
3. 准备材料：为了确保申请能够顺利被受理，申请人应提前准备好所有必要的材料，并按照仲裁委员会的要求进行提交。

可能的法律后果

如果仲裁委员会在5个工作日内未作出受理决定，且未通知申请人延长审查时间或补充材料，申请人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁的受理时间是5个工作日，这是法律明确规定的时间限制。申请人在提交仲裁申请时，应了解并遵守这一规定，以确保自己的权益能够得到及时有效的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。