“劳监条例中的5天受理是指工作日。”

在劳动监察相关法规中，对于受理期限的规定，通常是以工作日来计算的。这是因为，工作日是指国家规定的法定工作日，即排除了周末和法定节假日的时间。在劳动监察的实际工作中，受理、审查、处理等各个环节都需要在法定工作日内进行，以确保工作的规范性和效率性。

因此，当劳监条例中提到“5天受理”时，应理解为5个工作日，而非自然日。这意味着，如果提交劳动监察申请的时间恰逢周末或法定节假日，那么这些时间将不计入受理期限内。在计算受理期限时，应特别注意这一点，以免因误解而产生不必要的麻烦。

如果你对此还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。