用工不超过一个月，劳动仲裁并非不予受理。这一问题的答案需要结合具体的法律规定和实际情况来分析，以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律并未规定用工时长作为受理条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责受理本区域内发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止等方面的争议。法律并未将用工时长作为受理劳动仲裁的条件，因此，无论用工时长是否超过一个月，只要存在劳动争议，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 实际用工即建立劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使用工时间很短，甚至不到一个月，只要双方存在实际用工行为，就构成了劳动关系。因此，因这段劳动关系产生的争议，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然法律并未规定用工时长作为受理条件，但在实际操作中，如果用工时间极短（如几天或一周），且争议内容相对简单（如工资支付问题），劳动者可能会考虑通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等更快捷的方式解决争议。然而，这并不意味着劳动仲裁不予受理此类案件，只是劳动者在选择解决争议的方式时可能会有所权衡。

4. 劳动仲裁的受理范围和条件：

   • 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。只要争议属于这些范围之内，且符合仲裁委员会的受理条件（如提交仲裁申请书、提供相关证据等），仲裁委员会就会受理。

建议：

• 如果你与用人单位之间存在劳动争议，无论用工时长是否超过一个月，都可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体内容。
• 如果你对仲裁程序或相关法律问题不了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。