结论前置：若用人单位连续超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权依法解除竞业限制协议，并无需再遵守相关竞业限制条款。不过，具体操作还需结合地区司法实践及协议具体内容来综合判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这一规定为劳动者在面对用人单位未支付竞业补偿金时提供了明确的法律救济途径。

2. 补偿金发放时间与逾期处理：

   • 竞业协议补偿金的发放时间通常会在竞业限制协议中明确约定，一般按月支付。如果协议中未明确规定具体发放时间，通常应在竞业限制期开始后的第一个月起开始发放。
   • 若用人单位未能按时发放补偿金，劳动者不仅有权要求解除竞业限制协议，还可以根据协议约定或法律规定，要求用人单位支付逾期利息或采取其他法律措施来维护自己的权益。例如，劳动者可以与用人单位协商，要求其立即支付拖欠的补偿金及逾期利息；若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿金及逾期利息，并可能获得相应的赔偿。

3. 地区司法实践差异：

   • 不同地区在司法实践中可能存在一定差异。部分地区对于用人单位未支付竞业补偿金的情形，可能要求劳动者先履行通知义务，催告用人单位支付。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者才可以解除竞业限制约定。因此，在实际操作中，劳动者应结合所在地区的具体司法实践来行使自己的权利。例如，在某些地区，劳动者可能需要先向用人单位发出书面通知，要求其在一定期限内支付拖欠的补偿金；若用人单位未在规定期限内支付，劳动者则可以依法解除竞业限制协议。

4. 操作建议：

   • 在面临用人单位未支付竞业补偿金的情况时，劳动者首先应查阅竞业限制协议的具体条款，特别是关于补偿金发放时间和方式的约定，以及解除协议的条件和程序。
   • 其次，应了解所在地区的司法实践，确定是否需要先履行通知义务或采取其他特定步骤。
   • 最后，根据协议约定和地区司法实践，采取合适的法律措施来维护自己的权益。例如，劳动者可以与用人单位协商解决；若协商无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果竞业限制协议中明确约定了更短的未支付补偿金期限作为解除协议的条件（如一个月或两个月），则应按照协议约定执行。
• 如果劳动者在竞业限制期内已经找到了新的工作，且新工作与原用人单位存在竞争关系，但用人单位仍未支付竞业补偿金，劳动者在解除竞业限制协议时需谨慎考虑，避免因解除协议而面临法律风险。

后续行动建议：

• 劳动者在解除竞业限制协议前，最好先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果协商无果或用人单位态度强硬，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到妥善维护。

总之，面对用人单位未按时发放竞业补偿金的情况，劳动者有权依法维护自己的权益。但具体操作时还需结合协议约定、地区司法实践及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。