竞业协议补偿在工资里发放，但离职后用人单位未支付，劳动者有权依法维权。针对这一情况，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

一、竞业协议补偿的法律性质

竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务所达成的协议。作为对价，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这种补偿是独立的，不应包含在工资中，更不应因工资的发放而免除用人单位支付竞业协议补偿的义务。若协议中明确约定了补偿金的支付方式（如一次性支付或按月支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。

二、劳动者的权利救济途径

1. 要求支付补偿：

   • 劳动者有权要求用人单位按照竞业协议的约定支付经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确指出其违反竞业协议的行为，并要求尽快支付补偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付竞业协议补偿。在仲裁过程中，需提供能证明竞业协议存在、已离职且用人单位未支付补偿等相关证据，如竞业协议文本、离职证明等。

2. 解除竞业协议：

   • 若用人单位经催告后仍不支付经济补偿，且达到一定期限（通常实践中为三个月，但具体可能因地区规定而异），劳动者可以解除竞业限制协议。一旦协议解除，劳动者不再受竞业限制条款约束，可自由择业。

3. 提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决，要求用人单位支付竞业协议补偿。

三、实际案例与风险提示

• 实际案例：以小李为例，他从某科技公司离职后，双方签有竞业协议，但公司一直未支付竞业补偿。小李多次催告无果后，三个月后向劳动仲裁委申请解除竞业协议，并得到支持。此后，小李便可以到有竞争关系的企业工作。
• 风险提示：劳动者在维权过程中，需注意保留相关证据，如竞业协议文本、离职证明、工资支付记录等。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。

四、建议与总结

• 建议：面对竞业协议补偿未支付的情况，劳动者应首先查看竞业协议中关于经济补偿的具体约定，包括支付方式、时间节点等。然后，与用人单位进行沟通协商，要求支付补偿。若协商不成，及时申请仲裁或提起诉讼。
• 总结：竞业协议补偿是用人单位对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，不应包含在工资中。若用人单位未支付，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者需保留相关证据，并关注仲裁和诉讼的时效规定。

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