竞业协议中写明补偿金包含在薪酬里，但工资单没有体现，这种情况一般是不合法的。下面我从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 竞业限制补偿金的性质：

   • 竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，其目的在于补偿劳动者因遵守竞业限制约定而遭受的利益损失。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 补偿金与工资的区别：

   • 工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，而竞业限制补偿金是对劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的经济损失的一种弥补。
   • 工资通常按月支付，与劳动者的出勤和工作表现直接相关；而竞业限制补偿金则在劳动合同解除或终止后开始支付，且支付期限受竞业限制期限的限制。

3. 补偿金不应包含在工资中的法律依据：

   • 将竞业限制补偿金包含在工资中，实际上剥夺了劳动者在离职后因遵守竞业限制约定而应获得的经济补偿权利，这与《劳动合同法》的相关规定相悖。
   • 例如，在(2021)粤0306民初17538号案例中，法院认为竞业限制金不能约定包含在工资中，公司若将竞业限制补偿金混在工资中发放，不仅无法达到规避责任的目的，反而可能面临支付工资差额等法律后果。

二、实际操作角度

1. 工资单未体现补偿金的问题：

   • 如果竞业协议中明确约定了补偿金包含在薪酬中，但工资单上并未体现，这可能导致劳动者在离职后无法证明已收到竞业限制补偿金，从而引发法律纠纷。
   • 劳动者有权要求用人单位提供工资单或相关支付凭证，以证明竞业限制补偿金已实际支付。

2. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位在制定竞业限制相关制度时，应坚决杜绝在劳动合同或保密协议中约定将竞业限制补偿金纳入工资发放。
   • 明确标注竞业限制期从员工离职次日起算，补偿金按月支付到指定账户，并注明具体支付日期。
   • 日常管理中要注重凭证留存，如发放补偿金时在转账备注中明确“竞业限制补偿金”字样，要求员工签字确认收款单等。

三、可能面临的法律后果

1. 劳动者权益受损：

   • 如果用人单位将竞业限制补偿金包含在工资中一并支付，且工资单上未体现，那么在劳动合同解除或终止时，劳动者可能无法获得应有的经济补偿，从而损害了其合法权益。

2. 用人单位的法律风险：

   • 这种做法容易引发劳动争议和法律纠纷，增加用人单位的法律风险和成本。例如，用人单位可能面临支付工资差额、经济补偿金等法律后果。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其提供工资单或相关支付凭证以证明竞业限制补偿金已实际支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，应当重新审视竞业限制协议的约定，确保补偿金的支付方式符合法律规定，并避免将补偿金包含在工资中发放。