离职当月仅工作7天的情况下，绩效的计算需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作成果综合判断，具体分以下几种情况分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“绩效按实际出勤天数折算”
   公司应按你实际工作的7天占当月应出勤天数的比例计算绩效。例如：当月应出勤22天，你工作7天，则绩效=全额绩效×(7÷22)。若公司拒绝折算，可能涉嫌克扣工资，你有权要求补足差额。

2. 若合同或制度未明确约定，但公司实际执行“按工作成果考核”
   需结合你7天内完成的工作量、质量及是否达到考核标准判断。例如：若你完成了约定任务或核心指标，公司应全额发放绩效；若仅完成部分，可协商按比例发放；若未完成且无合理理由，公司可能扣减绩效，但需证明扣减与你的工作表现直接相关。

3. 若公司以“未满勤”为由直接扣除全部绩效
   这种做法可能违法。根据《工资支付暂行规定》，绩效属于劳动报酬的一部分，公司需证明扣减的合理性（如你未达到最低考核标准）。若无法证明，你有权通过劳动仲裁要求公司支付被扣绩效。

建议行动步骤：

• 第一步：查阅劳动合同、员工手册或绩效考核制度，确认是否有关于“离职当月绩效计算”的明确条款；
  
• 第二步：与公司HR或上级沟通，要求提供绩效扣减的具体依据（如考核表、工作成果记录等）；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付被扣绩效及可能的经济补偿。
  

温馨提示：绩效争议的关键在于“公司能否证明扣减的合理性”，因此保留工作记录（如邮件、任务清单、成果文件等）对维权至关重要。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。