离职绩效通常是按照实际上班天数（即实际出勤天数）与应出勤天数的比例来计算的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 离职绩效的计算原则：

   • 离职当月绩效的核算，首要原则是遵循劳动合同的约定及企业内部的规章制度。
   • 具体来说，员工离职当月的绩效工资，通常是按照其实际出勤天数与应出勤天数的比例，再乘以整月的绩效工资来计算的。

2. 离职绩效的具体计算方法：

   • 确定实际出勤天数：这包括员工实际到岗工作的天数，需排除请假、旷工等非出勤情况。
   • 确定应出勤天数：根据企业的考勤制度，确定员工当月的应出勤天数。
   • 计算出勤率：将实际出勤天数除以应出勤天数，得出一个出勤率。
   • 计算离职当月绩效工资：将这个出勤率乘以员工整月的绩效工资，即可得出离职当月的绩效工资。

3. 注意事项：

   • 在核算过程中，用人单位不得非法克扣员工的合法工资。
   • 计算离职绩效时，应充分考虑各种可能影响绩效计算的因素，如加班、调休等。

4. 试用期转正与离职绩效规定：

   • 对于试用期员工，其转正后的绩效工资计算通常会在劳动合同中明确约定。
   • 如果合同中规定了绩效工资，那么用人单位在试用期期间也应当支付相应的绩效工资。
   • 对于试用期员工离职时的绩效计算，同样应遵循上述的出勤天数与应出勤天数的比例原则进行核算。
   • 试用期员工的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，离职绩效的计算是一个涉及多个因素的过程，但核心原则是按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。如果您在离职绩效计算方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。