试用期期间离职，工资通常是按照实际考勤天数来计算的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算，即按照实际考勤天数来支付。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的实际出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等，来计算应支付的工资。试用期离职的劳动者，其工资也是按照实际考勤天数来结算的。这意味着，如果劳动者在试用期内工作了多少天，用人单位就应当支付多少天的工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定试用期离职工资的计算方式，那么应当按照这些约定或规定来执行。但是，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 建议与注意事项：

   • 对于试用期离职的劳动者来说，建议在与用人单位办理离职手续时，明确工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位拒绝按照实际考勤天数支付工资，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在试用期内工作了15天，其月工资为3000元（假设无其他扣除项），那么按照实际考勤天数计算，其应得工资为：3000元 ÷ 30天 × 15天 = 1500元。

综上所述，试用期期间离职，工资通常是按照实际考勤天数来计算的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。