结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工上了10天班后离职，工资应按实际出勤天数核算，而非按事假扣工资来核算。以下从不同角度详细说明：

1. 工资核算的基本原则
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工的工资应与其实际提供的劳动直接挂钩。员工上了10天班，即实际提供了10天的劳动，用人单位应当按照这10天的出勤情况来核算工资，而不是通过扣除事假工资的方式来计算。

2. 事假与实际出勤的区别
   事假是指员工因个人原因需要请假，且未经用人单位批准而缺勤的情况。在事假期间，员工未提供劳动，因此用人单位可以按照规定扣除相应的工资。然而，在本案例中，员工已经实际出勤了10天，这10天是员工提供了劳动的时间，应当计入工资核算的范围内，而不是作为事假来处理。

3. 离职时的工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工离职时，用人单位应当根据员工实际出勤的天数来结算工资，确保员工能够获得其应得的劳动报酬。

4. 特殊情况的处理
   如果员工在离职前存在未出勤但已获得用人单位批准的情况（如病假、年假等），这些天数通常不计入实际出勤天数，但也不应作为事假来扣除工资。用人单位应按照相关规定或合同约定来处理这些特殊情况下的工资结算问题。不过，这并不影响员工实际出勤天数的工资核算。

建议：如果用人单位在离职工资结算时存在不当行为（如按事假扣工资、未按时支付工资等），员工可以与用人单位进行协商，要求其按照实际出勤天数核算工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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