社区工作者若工资多发且不退还，可能涉及法律责任，建议及时退还以避免纠纷。 以下是具体分析：

1. 法律性质与责任
   根据《民法典》第九百八十五条，不当得利指得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。若社区工作者工资多发，多发的部分属于不当得利，用人单位有权要求退还。若拒不退还，用人单位可通过协商、劳动仲裁或诉讼追回，且可能面临法律处罚（如罚款、信用记录受损等）。

2. 处理流程建议

   • 主动沟通：发现工资多发后，应第一时间与单位财务或人事部门核对，确认金额及原因。
     
   • 书面确认：若单位要求退还，建议通过书面形式（如邮件、签字确认单）记录退还金额、时间及方式，避免后续争议。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、沟通记录等证据，以备不时之需。
     

3. 特殊情况处理

   • 单位未主张退还：即使单位未主动要求，劳动者仍有义务退还。若长期未退还，单位可能通过法律途径追偿，且劳动者可能承担额外费用（如诉讼费、利息等）。
     
   • 已使用多发工资：若已将多发部分用于消费或投资，需尽快筹集资金退还，避免因拖延扩大损失。
     

总结：工资多发属于不当得利，劳动者有义务退还。建议主动沟通、保留证据，避免法律风险。若对处理方式有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。