当工伤认定申请受理以后，单位不接收法律文书，特别是工伤认定书时，作为员工，你确实会面临一些挑战，但请放心，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

一、首要行动：与单位友好沟通协商

首先，我建议你尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通。明确告知他们工伤认定书的重要性，它是处理后续工伤事务，如工伤赔偿等的关键依据。你可以要求单位提供工伤认定书的复印件或原件，并记录下沟通过程中的关键信息，如沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的结果。这些信息在后续的法律程序中可能会起到重要作用。

二、向劳动（社保）部门反映情况

如果与单位的沟通没有取得预期的效果，那么你可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。劳动行政部门有权要求单位提供工伤认定书给员工，并可能协助你获取复印件或相关证明。在申请时，请携带好你的个人身份证明以及工伤认定的相关信息，以便劳动行政部门能够快速定位问题并为你提供帮助。

三、考虑申请劳动仲裁

如果单位仍然拒绝提供工伤认定书，并且这种行为已经对你的权益造成了实质性的损害，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确要求单位交付工伤认定书，并详细阐述单位扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，你还可以主张因单位拖延提供给你造成的损失赔偿，比如因无法及时进行劳动能力鉴定而导致的待遇延迟等。

四、提起诉讼作为最后手段

如果劳动仲裁未能有效解决问题，那么你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤认定书。在诉讼过程中，你需要要求单位承担因拒绝提供而给你造成的合理损失，并提供充分的证据来支持你的诉求。

五、证据收集与保留的重要性

在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。你需要留存好工伤认定申请材料及其回执、与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书，以及任何其他能够证明单位不给工伤认定书的证据。这些证据将在后续的法律程序中为你提供有力的支持。

六、总结与建议

面对单位不接收工伤认定书的情况，我建议你保持冷静和理性，依法依规行事。首先尝试与单位友好沟通协商，如果无果则向劳动行政部门反映情况，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注重证据的收集与保留，以确保你的合法权益能够得到充分维护。我相信，通过积极采取行动和依法维权，你一定能够维护好自己的合法权益。