针对您提出的“签了不固定时间的协议驾驶员怎么处理”的问题，这主要涉及到不定时工作制下驾驶员的权益与义务。以下是我为您提供的详细解答：

一、不定时工作制的特点与适用范围

不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，它针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这种制度下，职工的工作时间不固定，可能因工作需要而灵活调整。根据相关规定，企业中的长途运输人员、出租汽车司机等，因工作性质特殊，需机动作业的职工，可以实行不定时工作制。

二、不定时工作制下的权益与义务

1. 权益：

   • 不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
   • 用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，如轮休调休等，确保职工的休息休假权利。

2. 义务：

   • 驾驶员需按照用人单位的安排，灵活调整工作时间，确保完成工作任务。
   • 驾驶员应遵守用人单位的规章制度，包括但不限于安全驾驶、服务规范等。

三、针对您的情况的处理建议

1. 确认协议内容：

   • 首先，您需要仔细阅读与用人单位签订的协议，确认其中关于不定时工作制的具体条款，包括工作时间、休息休假、工资报酬等。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 了解用人单位关于不定时工作制的具体实施办法，包括如何安排工作时间、如何确保休息休假权利等。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果您对协议内容或用人单位的规章制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

4. 维护自身权益：

   • 如果用人单位违反协议或规章制度，侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过司法途径维护自身权益。

5. 注意劳逸结合：

   • 作为不定时工作制的驾驶员，您需要注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，确保身体健康和工作效率。

四、案例参考

以吴某与客运公司的案例为例，吴某作为公营客车驾驶员，与客运公司签订了实行不定时工作制的劳动合同。在工作期间，客运公司按照约定支付了工资报酬，包括节假日工作和延时工作工资。后来，吴某因违反公司规定被通知待岗，并申请仲裁主张加班费，但未获支持。这是因为不定时工作制下的劳动者不适用加班时间限制和加班工资的规定。

五、总结与建议

签了不固定时间的协议作为驾驶员，您需要了解并适应不定时工作制的特点和要求。在享受灵活工作时间的同时，也要关注自身的休息休假权利和工资报酬等权益。如果遇到问题或纠纷，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可以通过法律途径维护自身权益。同时，也建议您注意劳逸结合，确保身体健康和工作效率。