单位一般不可以仅以1倍赔偿解除劳动合同，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种，且每种情形的赔偿标准有所不同：
协商一致解除：
- 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若仅支付1倍赔偿，可能不符合法定标准，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
劳动者过错解除：
- 情形：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因此，单位以1倍赔偿解除劳动合同在此情形下不适用，因为单位无需支付任何赔偿。
经济性裁员：
- 情形：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形的，可以裁减人员。
- 赔偿标准：与协商一致解除类似，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。同样，若仅支付1倍赔偿，可能不符合法定标准。
二、违法解除劳动合同的后果
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，在违法解除的情况下，单位支付的赔偿金远高于1倍赔偿。
三、特殊情况下的1倍赔偿
在某些特殊情况下，如双方劳动合同中明确约定了单位在特定情形下可以以1倍赔偿解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和判断。
四、建议与风险提示
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必确保解除行为的合法性，并按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：如果用人单位提出以1倍赔偿解除劳动合同，劳动者应仔细审查解除行为的合法性以及赔偿标准的合理性。如果认为解除行为违法或赔偿标准过低，可以依法维护自己的合法权益。
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