结论：关于劳动合同解除时甲方单方解除是否可以得到N+1赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 合法解除且支付经济补偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果甲方（用人单位）因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）合法解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金时，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”即我们通常所说的“N”。
   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”的部分。但这并非所有单方解除的情况都适用，而是有特定的条件限制。

2. 违法解除的情况：

   • 如果甲方违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。在这种情况下，就不存在“N+1”的说法了。

3. 无需支付经济补偿金或赔偿金的情况：

   • 当然，也存在一些甲方单方解除劳动合同但无需支付经济补偿金或赔偿金的情况，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的。

特殊场景：

• 在实践中，是否支付“N+1”还受到劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及地方性法规等因素的影响。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素来判断。

行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了甲方单方解除劳动合同的情况，并且对是否应该获得“N+1”赔偿有疑问，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关的解除条款和补偿规定。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确的法律建议和帮助。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。