退休人员在工作中腰损伤是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成工伤

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，构成工伤通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。对于退休人员，如果其已经享受养老保险待遇或领取退休金，再受聘到新单位工作，与新单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，退休人员因工作原因受伤，通常不适用《工伤保险条例》，难以认定为工伤。
   • 特殊情况：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与新单位之间构成劳动关系（如达到退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作等），那么其因工作原因受伤，有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系下的赔偿

   • 如果退休人员与新单位之间构成劳务关系，因工作原因受伤，虽然不适用《工伤保险条例》，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求新单位承担相应的赔偿责任。这通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

3. 赔偿的具体操作

   • 构成工伤的情况：如果退休人员被认定为工伤，应按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的待遇。
   • 构成劳务关系的情况：如果退休人员与新单位之间构成劳务关系，因工作原因受伤，应首先与新单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求新单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明受伤与工作有关，以及损失的具体数额。

建议：

• 对于退休人员来说，在工作中受伤后，应首先了解自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），然后根据具体情况选择合适的维权途径。
• 如果构成工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如果构成劳务关系，应与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可以向人民法院提起诉讼。

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