因工作劳损引发的腰肌劳损，若符合工伤认定条件，可依法享受相应的工伤赔偿待遇。具体分析如下：

一. 工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，因工作劳损引发的腰肌劳损，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或长期、反复的劳累等职业因素所致，且能证明与工作有直接因果关系，通常可认定为工伤。

2. 认定程序：需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据，如工作证明、就医记录、病历、出院证明、检查报告等。由该部门进行调查认定，若认定为工伤，则可依法享受工伤赔偿待遇。

二. 工伤赔偿内容

1. 医疗费用：单位必须承担与治疗、检验以及药物使用等直接相关的医疗费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：若因工作劳损引发的腰肌劳损导致需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使员工未实际停工休息，但其因工伤导致的潜在工作能力下降，单位也应保障其原工资福利待遇。

3. 一次性伤残补助金等：若劳动能力鉴定委员会评定出伤残等级，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体的赔偿标准是根据伤残等级来定的。

4. 其他费用：护理费用、住院伙食补助费等也可能被纳入赔偿范围之内。

三. 赔偿主体

• 若用人单位已依法缴纳工伤保险，则相关赔偿主要由工伤保险基金承担。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关赔偿由用人单位承担。

我建议，在申请工伤认定和赔偿时，务必准备好所有相关证据，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。