退休之后腰椎骨折的赔偿问题，需根据骨折原因及具体情况来确定赔偿主体和方式，主要分为以下几种情况：

1. 因工作原因导致（如退休返聘期间受伤）
   若您退休后被单位返聘，在工作过程中发生腰椎骨折，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费等，根据实际需求由工伤保险基金或单位承担。
     关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由您或近亲属在1年内申请。

2. 因第三方侵权导致（如交通事故、他人殴打）
   若骨折由他人行为造成（如车祸、被打伤），属于人身损害赔偿范畴。根据《民法典》侵权责任编，您可向侵权人主张：

   • 医疗费、护理费、交通费：凭票据据实赔偿；
     
   • 误工费：若您退休后仍有实际收入（如兼职、返聘工资），可主张误工损失；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级和年龄计算（如60岁以上每增加1岁减少1年，75岁以上按5年计算）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张。
     关键点：需通过司法鉴定确定伤残等级，并保留所有费用凭证。

3. 因自身原因导致（如意外摔倒、疾病引发）
   若骨折完全由自身原因造成（如走路不慎摔倒），且无第三方责任，一般需自行承担费用。但以下情况可能例外：

   • 医疗保险报销：若您参加城镇职工医保或城乡居民医保，符合条件的医疗费用可按比例报销；
     
   • 长期护理保险：若您所在地区试点长期护理保险制度，且符合失能等级标准，可申请护理补贴；
     
   • 商业保险理赔：若您购买了意外险、医疗险等商业保险，可按合同约定申请理赔。
     关键点：及时联系医保部门或保险公司，了解报销流程和材料要求。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、检查报告等）；
   
2. 根据骨折原因，向单位、侵权人或保险公司主张权利；
   
3. 若涉及伤残，尽快委托司法鉴定机构评定等级；
   
4. 如协商无果，可向劳动仲裁机构（工伤）或法院（侵权/合同）提起诉讼。
   

温馨提示：赔偿金额和程序因地区、伤情、责任主体等差异较大，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的实际案例提供详细方案。