核心结论：退休员工在车间从事计件工作时因自身原因摔倒导致腰椎旧伤复发，其赔偿问题需结合退休员工身份、劳动关系认定、工伤认定及侵权责任等多方面因素综合判断，具体如下：

1. 退休员工劳动关系认定
   若退休员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员因工作遭受事故伤害的，应按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿规则。
   例外情形：若退休员工未享受养老保险待遇且未领取退休金，且用人单位继续聘用，可能被认定为劳动关系，此时可申请工伤认定。

2. 劳务关系下的赔偿路径
   在劳务关系中，赔偿需依据《民法典》第一千一百九十二条（个人劳务关系中的侵权责任）处理：

   • 过错原则：若摔倒系因员工自身原因（如疏忽、未遵守安全操作规程等），且用人单位无过错（如已提供安全工作环境、必要防护措施等），则用人单位不承担赔偿责任，员工需自行承担医疗费用等损失。
     
   • 用人单位过错情形：若用人单位未尽到安全保障义务（如地面湿滑未清理、设备存在隐患未维修等），导致员工摔倒，则用人单位需根据过错程度承担相应赔偿责任（如医疗费、护理费、误工费等）。
     
   • 举证责任：员工需证明用人单位存在过错（如提供现场照片、监控录像、证人证言等），否则可能承担不利后果。

3. 工伤认定可能性（特殊情形）
   若退休员工未享受养老保险待遇且未领取退休金，且符合以下条件，可能被认定为工伤：

   • 与用人单位存在事实劳动关系；
     
   • 摔倒发生在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关；
     
   • 符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形（如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”）。
     流程提示：需在事故发生后1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

4. 旧伤复发的特殊性
   腰椎旧伤复发是否纳入赔偿范围，需结合医学鉴定：

   • 若鉴定结论表明摔倒与旧伤复发存在直接因果关系，且摔倒本身符合工伤或侵权赔偿条件，则相关治疗费用可纳入赔偿范围；
     
   • 若旧伤复发系员工自身疾病进展导致，与摔倒无直接关联，则可能无法主张赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）以明确摔倒原因及用人单位过错；
   
2. 咨询专业律师，结合退休手续、社保缴纳情况等综合判断劳动关系性质；
   
3. 若符合工伤条件，尽快申请工伤认定；若按劳务关系处理，可与用人单位协商赔偿或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如退休手续办理情况、摔倒具体原因等），可直接向我咨询以获取针对性分析。