核心结论：能否获得赔偿以及赔偿标准需分情况讨论，主要取决于扭伤是否被认定为工伤以及单位辞退行为的合法性。以下是具体分析：
若腰椎扭伤被认定为工伤：
- 医疗期保护：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动能力鉴定与赔偿：医疗期结束后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）辞退，需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。此外，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
- 若未被鉴定为伤残等级：单位仍需支付停工留薪期工资，医疗期满后若不能从事原工作，单位应安排其他工作；若不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
若腰椎扭伤未被认定为工伤：
- 医疗期与病假工资：若属于非因工负伤，员工可享受医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。若单位违法辞退，需支付赔偿金。
建议：
- 及时申请工伤认定：若认为扭伤属于工伤，应在事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 保留证据：保留医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以备维权之需。
- 协商或申请劳动仲裁：若与单位就赔偿问题无法达成一致，可先尝试协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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