首先，对于新员工搬重物扭伤腰肌劳损的赔偿问题，需要具体分析扭伤是否构成工伤，以及员工与公司之间的劳动关系等具体情况。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 如果扭伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。搬重物扭伤腰肌劳损若符合这一条件，可被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额和赔偿项目需根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。

2. 如果扭伤未被认定为工伤：

   • 若扭伤不被认定为工伤，员工可尝试通过民事途径寻求赔偿，如与公司协商或提起民事诉讼。
   • 在这种情况下，赔偿的依据可能是公司的过错或疏忽导致的员工伤害，员工需要证明公司存在过错，并且该过错与其伤害有直接因果关系。
   • 赔偿金额和赔偿项目将依据民事法律规定和法院判决来确定。

3. 关于劳动关系的考虑：

   • 新员工与公司之间的劳动关系是否明确，是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否对工伤赔偿有相关规定，都是影响赔偿的重要因素。
   • 如果劳动关系不明确或存在争议，可能需要先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，然后再进行赔偿事宜的协商或诉讼。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先及时向公司报告伤情，并尽快就医，确保身体健康。
   • 同时，建议员工收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以备后续赔偿协商或诉讼之需。
   • 若与公司协商赔偿无果，员工可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，新员工搬重物扭伤腰肌劳损的赔偿问题需根据具体情况而定，建议员工在明确劳动关系和伤情后，与公司协商赔偿事宜，必要时可寻求法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的赔偿计算，可直接向我咨询。