结论：工作时间搬重物导致腰伤，一般属于工伤，可依法获得相应赔偿。具体分析如下：

1. 是否属于工伤的认定

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，是在工作时间搬重物，这明显是因工作原因，且在工作场所内，符合工伤认定的基本条件。
   • 特殊情况：不过，如果存在一些特殊情形，比如您故意违章作业导致受伤，或者自身存在一些疾病，因搬重物诱发疾病发作但并非直接因工作受伤等情况，可能会影响工伤的认定。但一般情况下，正常工作搬重物受伤属于工伤范畴。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：包括因治疗腰伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用由单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以自行护理或者聘请他人护理，费用由单位承担。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，您的腰伤构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除或者终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 申请工伤认定及赔偿的流程

   • 申请工伤认定：您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在工伤认定、赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。