上班提重物引发腰疼是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若你提重物是在工作时间和工作场所内，且因工作需要（如搬运货物、设备等）而引发腰疼，那么这种情况符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果你提重物是在工作时间前后，且是为了完成工作而进行的预备性或收尾性工作（如准备上班前的物料搬运、下班后的设备归位等），那么这种情况也可能被认定为工伤。
患职业病的：
- 职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。虽然腰疼通常不被直接归类为职业病，但如果能证明腰疼是由于长期从事重体力劳动等职业活动导致的，且符合职业病诊断标准，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要专业的职业病诊断机构进行鉴定。
二、需注意的特殊情况
非工作原因导致的腰疼：
- 如果你提重物并非出于工作需要，而是个人行为（如私自搬运个人物品等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
未及时报告和就医：
- 如果发生腰疼后，你未及时向单位报告并就医，导致伤情加重或无法确定伤情与工作的关联性，那么可能会影响工伤的认定。
单位不认可工伤：
- 如果单位不认可你的工伤申请，你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗证明、工作记录等）来支持你的主张。
三、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 你或你的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
及时报告与就医：
- 一旦发生腰疼等疑似工伤的情况，应立即向单位报告并就医，保留好相关医疗证明和费用单据。
收集证据：
- 尽可能收集与工伤相关的证据，如工作记录、同事证言、现场照片等，以支持你的工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，上班提重物引发腰疼是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，且及时报告、就医并收集好相关证据，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。