上班搬重物导致腰椎膨出，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

可以认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在上班期间，因搬运重物这一工作行为，导致腰椎膨出，这属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，符合上述条款规定，一般可以认定为工伤。例如，你是一名仓库管理员，在搬运货物过程中，因货物过重导致腰椎膨出，这种情况就满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的支付、停工留薪期间的工资等。医疗费用会根据实际发生的合理费用进行报销；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不能认定为工伤的情况

并非所有在上班期间因搬重物导致腰椎膨出的情况都能认定为工伤。如果该伤害并非因工作原因造成，而是由于个人的非工作相关行为导致的，就不能认定为工伤。比如，你在搬运重物过程中，与同事打闹，不慎导致腰椎膨出，这种情况下，伤害是由于个人打闹行为造成，并非单纯的工作原因，所以不能认定为工伤。

另外，根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，你在搬运重物时，因醉酒导致身体平衡失调，进而引发腰椎膨出，这种情况就不符合工伤认定的条件。

工伤认定的申请流程

如果你认为自己上班搬重物导致腰椎膨出属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

如果你在上班搬重物导致腰椎膨出后，对工伤认定或赔偿等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。