在单位搬货致腰椎病是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。
二、腰椎病是否属于职业病
职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。腰椎病通常不属于传统意义上的职业病范畴，如尘肺病、职业性放射性疾病等。
特殊情况：然而，如果腰椎病是由于长期从事重体力劳动，如搬货等，且这种劳动与腰椎病的发病有直接因果关系，且该工作性质被认定为可能导致腰椎病的高风险职业，那么在某些特定情况下，腰椎病可能被视为与工作相关的疾病，进而有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
三、工伤认定的具体实践
及时报告与就医：若员工在搬货过程中感到腰部不适或疼痛，应立即向单位报告，并及时就医。就医时，应详细告知医生自己的工作性质和受伤经过，以便医生做出准确的诊断。
申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
劳动能力鉴定：若员工被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和赔偿标准。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会进行，其结论具有法律效力。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在搬货过程中受伤或患病后，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时咨询：若员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以维护自己的合法权益。
预防为主：单位应加强对员工的职业健康保护，提供必要的劳动保护用品和培训，减少职业病和工伤事故的发生。
总结来说，在单位搬货致腰椎病是否属于工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的一般原则，且腰椎病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。员工在受伤后应及时报告、就医，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。